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  • Social recruiter: i limiti tra la valutazione e la violazione del candidato

    Social recruiter: i limiti tra la valutazione e la violazione del candidato

    L’importanza dei social network personali nel processo di candidatura per un lavoro è un argomento che merita attenzione mediatica. In un mondo sempre più connesso, i profili social possono diventare una doppia lama: da un lato, rappresentano un’opportunità per i candidati di mostrare la propria personalità e competenza; dall’altro, possono esporli a valutazioni non sempre…